이준석 "선거 두번 이겼는데 내려오라니 어이없다"

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작성자 어금망리한 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일22-06-08 21:47 조회4회 댓글0건

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국민의힘 이준석 대표 [자료사진]국민의힘 이준석 대표가 "두 번의 선거에서 이기고 정치·정당개혁 어젠다를 제시하니까 당대표 자리에서 내려오라는 사람들이 있다"며 "정말 어이없다"고 말했습니다.이 대표는 오늘 폴란드 바르샤바에서 진행한 연합뉴스TV와의 인터뷰에서 "지금부터 정치·정당개혁에 매진하겠다"고 밝혔습니다.국민의힘 윤리위원회가 오는 24일 이 대표의 성비위 의혹에 대한 징계 여부를 검토할 예정인 가운데, 이 대표는 일각에서는 제기되는 조기 전당대회 가능성을 일축하며 내년 6월까지 임기 완주를 강조한 것으로 풀이됩니다.이 대표는 우크라이나 방문에 앞서 정당개혁을 위한 혁신위원회를 출범시키기로 발표한 것은 "절차적 정당성과 총의를 모으는 게 중요해 많은 분이 공정하다고 신뢰하는 최재형 의원을 혁신위 위원장으로 선임하고 출국했다"고 설명했습니다.이어 "저도 혁신위가 무엇을 할지 모른다"면서 "뭔지 모르는데 벌써 반발하는 분들은 뭐가 그렇게 찔리기에 벌써 반발하는지 모르겠다"고 지적했습니다.친윤석열계 맏형인 정진석 의원이 혁신위 구성을 놓고 '이준석 혁신위'라고 지적한 게 차기 당권을 의식한 게 아니냐는 해석에 대해서는 "당권에 관심이 있어 그렇게 말했다면 부적절한 처사였겠지만, 그렇게 보진 않는다"고 말했습니다.그러면서도 "당내에서 정 의원을 당권주자로 거론하는 분도 많지 않다"며 "혁신위 시스템이 나오지도 않았는데 선제적으로 반발하는 건 공천 제도를 바꾸면 자신이 불리할 거라 생각하는 분들의 조직적 저항 아닐까 생각한다"고 덧붙였습니다.앞으로 행보를 묻는 말에는 "저는 상계동 국회의원으로 당선되는 게 목표"라며 "상계동 지역 활동에 매진할 수 있게 당 지도부가 안정될 수 있다는 확신이 있으면 당 대표를 다시 할 이유도 없다"고 밝혔습니다.다만 "선거 때 아무리 지역에서 열심히 해도 지도부에 이상한 분들이 있으면 선거에서 못 이길 수 있다"며 "2년 뒤 총선을 치러야 하는데 지도부가 정말 불안하거나 간만 보는 분들이 된다면 제 역할을 당연히 하겠다"고 말했습니다.

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임금피크제 '무효 판결', 탈출구 찾는 재계(서울=연합뉴스) 신준희 기자 = 8일 여의도 전경련회관에서 '임금피크제 대법 판결 쟁점과 대응방안'을 주제로 세미나가 열리고 있다. 2022.6.8 hama@yna.co.kr임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 깎는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도다.임금피크제는 임금 삭감 대신 정년을 늘리는 정년연장형, 정년을 그대로 두고 임금만 삭감하는 정년유지형 등으로 구분되는데 대다수 사업체가 정년연장형을 도입해 운용하고 있다.삼성전자의 경우 2014년에 정년을 60세로 연장하며 임금피크제를 도입했다.초기에는 만 55세를 기준으로 전년 임금 대비 10%씩 줄여나가는 방식이었지만, 이후 임금피크제 적용 시기를 만 57세로 연장했고 임금 감소율도 5%로 낮췄다.회사와 임금협상을 벌이고 있는 삼성전자 노조 공동교섭단은 그간 핵심 요구안 중 하나로 임금피크제 폐지를 요구해왔다.삼성전자 측은 곧 회사의 입장을 정리해 노조에 전달할 예정이다. 회사 관계자는 "노조와의 대화에 성실히 임하고 있다"고만 밝혔다.삼성디스플레이 노조는 임금피크제 관련 대법원의 판결이 나온 지난달 26일 사측에 임금피크제에 대한 회사의 입장을 달라고 요구하는 공문을 보냈다.삼성디스플레이는 최근 "현재 회사는 정년연장형 임금피크제를 시행 중이며 이는 지난 대법원 판례와는 경우가 다르다"는 취지의 입장을 노조에 회신했다.대법원이 무효라고 판단한 사례는 정년 연장 없이 경영 효율을 목적으로 도입한 정년유지형 임금피크제였고, 심성디스플레이는 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장한 정년연장형 임금피크제이기 때문에 문제 될 것이 없다는 게 사측의 입장이다.삼성 계열사 외에도 SK하이닉스와 현대차 등 국내 굴지 대기업 산하 노조들이 대법원 판결 이후 회사에 임금피크제 폐지를 잇따라 공식 요구하면서 임금피크제가 노사 간 쟁점으로 부상하는 모습이다.한 대기업 관계자는 "대법원이 지적한 임금피크제는 정년유지형이지만, 노조에서는 정년연장형 임금피크제도 모두 무효라고 주장하고 있는 상황"이라며 "노사 간 혼란을 줄이기 위해서라도 정부 차원의 명확한 임금피크제 가이드라인이 필요하다"고 말했다.지난해 사업체노동력조사 부가조사에 따르면 우리나라 164만3천여개 사업체 중 정년제를 운용하는 사업체는 34만7천여개로, 이 중 22.0%(7만6천507개)가 임금피크제를 도입했다.kcs@yna.co.kr